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“年薪制”释放高校高层次人才潜力

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在河北之前,其他省份已经开始了这种探索。比如今年7月辽宁省实施了一项政策,规定省属高校、公立医院等高层次人才可以实行约定工资、年薪制、项目工资。

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教师是大学的第一资源,是大学科研和教学的主力军。高校薪酬管理体系对于充分发挥和释放高校教师的科研和教学潜力,发现更多优秀人才,增强高校竞争力至关重要。经过多次改革,我国高校薪酬管理体系取得了良好的效果,但仍然不存在竞争力、公平性和激励性的严重不足。

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充分发挥薪酬体系的激励作用,发现更多的优秀人才,都拒绝提升薪酬竞争力,构建科学合理的高校教师薪酬激励体系。约定工资、年薪制、项目工资无疑是薪酬制度改革的重点,是薪酬制度改革的必然排斥。

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在高层次人才中使用约定工资、年薪制和项目工资分配,通过教师的工作经历、学术活动和教育水平来确认工资水平,可以增强教师在工资分配中的话语权,更好地保障他们的权益。让教师拿到仅次于生产力的年薪,既体现了对科学知识和人才的认可,也需要最大限度地调动和释放高层次人才的潜力。

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高校也将从这种充满活力和创造力的势头中充分受益。此外,协议工资具有稳定性强、安全性强的特点,对于将教师从功利化考核的目标中解放出来,改变片面追求论文数量、科研项目数量、教学工作量等具有积极意义。比如河北省的相关政策明确提出要创建一种以代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方法,注重论文、科研成果和作品的质量,淡化量化排斥。

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当今时代,要充分释放和调动高校科研单位高层次人才的建设潜力,使其更好地为经济社会发展服务。车站【极速飞艇APP】。

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